Корпоративный сайт: что это, из чего состоит и сколько стоит разработка

Корпоративный сайт — это основной сайт компании на десять и больше страниц, где есть услуги или каталог, разделы о компании, документы, вакансии и контакты. Он не продаёт в один клик, как лендинг, а закрывает все вопросы, которые возникают у клиента, партнёра, банка и соискателя. Разработка корпоративного сайта в 2026 году стоит от 60 000 ₽ у фрилансера до 500 000 ₽ и выше в студии; на готовом шаблоне запуск обходится в 30 000–80 000 ₽. Ниже — что входит в корпоративный сайт, какие разделы обязательны, из чего складывается цена и как понять, нужен ли он вам вообще.

Что такое корпоративный сайт

Корпоративный сайт организации — это сайт, который представляет компанию целиком, а не одно предложение. От визитки он отличается объёмом и задачами: визитка отвечает на четыре вопроса и живёт на трёх страницах, корпоративный сайт держит структуру из разделов и растёт вместе с компанией.

Чаще всего его заказывают, когда компания перестаёт помещаться в одну страницу: появляются направления, филиалы, тендеры, найм, новости, документы для проверок.

Если вы ещё не решили, какой формат вам нужен, начните со статьи создать сайт для бизнеса — там разобран выбор от задачи, а не от бюджета.

Виды корпоративных сайтов

Под одним словом прячутся три разные вещи, и цена у них отличается в разы.

Сайт-присутствие. Компания, услуги, кейсы, контакты. Задача — выглядеть надёжно и отвечать на вопросы. Десять-двадцать страниц, самый частый и самый дешёвый вариант.

Сайт с каталогом. К этому добавляется каталог продукции с фильтрами, спецификациями и запросом цены. Оплаты на сайте нет — есть заявка. Типичная история для производства, оптовиков, оборудования.

Корпоративный портал. Внутренний сайт для сотрудников: документы, заявки, база знаний, личные кабинеты. Это уже не сайт, а система, и делается она не дизайнером, а разработчиками. Не путайте: цена отличается на порядок.

Структура корпоративного сайта: какие разделы нужны

Проверенный минимум, от которого дальше пляшут все остальные разделы.

1. Главная. Кто вы, чем занимаетесь, для кого работаете, главные цифры и переходы в разделы.
2. Услуги или продукция. Отдельная страница на каждое направление — не общий список из десяти строк. Поиск приводит людей именно на эти страницы.
3. О компании. История, команда, производство, оборудование, лицензии. Раздел, который читают перед крупным заказом.
4. Проекты или кейсы. Что сделали, для кого, с какими цифрами. Самое сильное доказательство на сайте.
5. Документы. Реквизиты, сертификаты, лицензии, СРО, устав. Без этого раздела вас не пройдут по тендеру и корпоративной закупке.
6. Вакансии. Если вы нанимаете, этот раздел экономит деньги на работных сайтах.
7. Новости или блог. Живой раздел показывает поиску, что сайт не заброшен, и приводит трафик по запросам клиентов.
8. Контакты. Телефоны по отделам, почта, адрес, карта, форма, реквизиты.
9. Политика конфиденциальности и согласие на обработку данных. Обязательны, если на сайте есть любая форма.

Сверх этого минимума разделы добавляются от отрасли: сервис и гарантия, дилерам, партнёрам, инвесторам, раскрытие информации, закупки.

Сколько стоит корпоративный сайт

Цена зависит не от количества страниц, а от того, сколько экранов надо нарисовать с нуля и сколько нестандартных функций внутри.

Отдельно всегда платится то, что не входит в разработку: домен от 200 ₽ в год, хостинг от 200 ₽ в месяц, тексты и фотосъёмка, поддержка после запуска. Общий счёт первого года разобран в статье сколько стоит сайт в год.

Из чего складывается цена разработки

• Количество уникальных шаблонов страниц. Двадцать страниц по одному макету дешевле, чем пять страниц по пяти разным.
• Дизайн с нуля или готовый шаблон. Это половина сметы и главный рычаг экономии.
• Каталог и фильтры. Любая выборка по параметрам — отдельная работа.
• Интеграции. CRM, 1С, почтовые рассылки, платёжные формы, карты филиалов.
• Мультиязычность. Каждая версия — это ещё один комплект текстов и вёрстки.
• Наполнение. Перенести двести позиций каталога руками — это недели работы, и их кто-то оплачивает.

Где реально сэкономить

Экономить надо не на количестве разделов, а на способе получить дизайн. Готовый шаблон под нишу закрывает тот же объём страниц за меньшие деньги и позволяет запуститься за несколько дней вместо двух месяцев. Подробнее о том, когда этот путь рабочий, а когда вредит, — в статье сайт на шаблоне или с нуля.

Чего делать не стоит: брать самое дешёвое предложение без сметы по разделам. Там обычно не заложено наполнение, и через месяц вы получаете красивый пустой каркас, который наполнять придётся самому.

На чём делают корпоративные сайты

WordPress — самый частый выбор для сайта-присутствия и сайта с каталогом. Дешёвая поддержка, любой специалист умеет, тысячи готовых тем. Как он устроен и во что обходится — в статье сайт на WordPress.

1С-Битрикс — берут, когда нужна связка с 1С и корпоративные требования к безопасности. Дороже и в разработке, и в лицензии.

Конструкторы (Тильда и подобные) — подходят для сайта-присутствия на десять-пятнадцать страниц. Начинают мешать, когда появляется каталог с фильтрами и много типовых страниц.

Самописный сайт — оправдан только при нестандартной логике. Для обычного корпоративного сайта это лишние деньги и зависимость от одного разработчика.

Как заказать корпоративный сайт и не переплатить

1. Сначала структура, потом цена. Напишите список разделов и что на каждом должно быть. Без этого списка любая оценка — это угадывание.
2. Соберите, что уже есть. Тексты, фото, логотип, презентации, реквизиты, лицензии. Это половина проекта, и её редко считают заранее.
3. Просите смету по этапам, а не одну цифру. Прототип, дизайн, вёрстка, админка, наполнение, запуск — с ценой и сроком у каждого.
4. Проверьте похожие работы. Не «красиво», а близко ли по сложности: каталог, фильтры, многоязычность. Как смотреть портфолио — в статье как проверить портфолио исполнителя.
5. Договоритесь о передаче доступов. Домен, хостинг и админка должны быть оформлены на вас с первого дня.
6. Заложите поддержку. Сайт без обновлений превращается в проблему за год.

Если вы не знаете, что писать в задании и какой специалист вам нужен, опишите задачу в опросе — на выходе получите готовое техническое задание и рыночную вилку по цене, а дальше с ним уже можно идти к любому исполнителю.

Описать задачу на корпоративный сайт

Коротко о главном

• Корпоративный сайт — основной сайт компании от десяти страниц: услуги, о компании, документы, вакансии, контакты.
• Разработка стоит 60 000–200 000 ₽ у фрилансера и от 250 000 ₽ в студии; на готовом шаблоне — 30 000–80 000 ₽.
• Цену задаёт число уникальных макетов, каталог и интеграции, а не количество страниц.
• Обязательные разделы: услуги отдельными страницами, о компании, документы, контакты, политика конфиденциальности.
• Корпоративный портал для сотрудников — это другая задача и другие деньги, не путайте с сайтом.

Часто задаваемые вопросы