Зарплатный проект для ИП: нужен ли, где подключить и сколько стоит

Зарплатный проект для ИП нужен только тем, у кого есть наёмные сотрудники: себе зарплату через него ИП платить не может. Это не обязанность, а способ выплат: банк переводит деньги на карты работников по одному реестру, а не платёжками по каждому. Условия у банков разные: Контур.Банк берёт ИП от трёх сотрудников, Точка и ВТБ подключают уже с одним, у Т-Банка перевод на карты своего банка бесплатный, а на чужие карты — только в пределах лимита.

Коротко о главном

Зарплатный проект — договор с банком на массовые выплаты сотрудникам. ИП без работников подключить его не может, а выплата самому себе через проект не допускается: ИП просто переводит деньги себе со счёта как владелец бизнеса. Обязательного зарплатного проекта нет, зарплату можно платить обычными переводами со счёта. Проект выгоден, когда сотрудников несколько и у них одинаковые карты: комиссия за выплату ниже или нулевая, а реестр загружается из 1С или Excel. Сроки выпуска карт — от дня до нескольких недель, считайте их заранее.

Нужен ли зарплатный проект ИП

Нужен, если выполняются два условия: у вас есть сотрудники по трудовым договорам, и вы платите им на банковские карты. Зарплату по закону выплачивают не реже чем каждые полмесяца (Трудовой кодекс, статья 136), то есть минимум двенадцать раз в год на каждого человека. Проект экономит время на этих выплатах и снижает комиссию.

Не нужен, если:

• работаете один — зарплатный проект не подключат, а деньги себе ИП выводит как личные;
• работаете с самозанятыми: им платят по договору подряда, а не зарплатой, и через проект платить нельзя (Точка прямо пишет об этом на странице проекта). Для выплат самозанятым есть отдельные сервисы, их разбор — в статье платформы для работы с самозанятыми;
• у вас один-два сотрудника с картами одного банка: обычные переводы со счёта обойдутся не дороже.

Прежде чем нанимать, полезно прочитать, может ли ИП нанимать сотрудников и какие взносы за них придётся платить.

Можно ли ИП платить зарплату себе через проект

Нет. Т-Банк формулирует это так: ИП не может быть одновременно работодателем и работником. Точка и Контур.Банк тоже отвечают, что себе через проект платить нельзя. При этом деньги на расчётном счёте принадлежат вам: их можно перевести на личную карту, снять наличными или оплатить личные покупки бизнес-картой. Налог вы платите по своему режиму, а не НДФЛ с «зарплаты ИП».

Есть налоговый нюанс. Если переводить деньги себе на карту через зарплатный проект, инспекция может запросить пояснения и принять эти переводы за выплаты работникам, начислив НДФЛ и взносы. Поэтому личный вывод оформляйте обычным переводом со счёта, а проект используйте только для сотрудников.

Условия зарплатного проекта в банках для ИП

Данные взяты со страниц банков на 17 октября 2026 года. Условия меняются, перед подключением сверьте их в личном кабинете или у менеджера.

Что стоит за таблицей, по каждому банку.

Контур.Банк. Подключение бесплатное, документы не нужны, но надо подписать заявление и генеральное соглашение в Контур.Диадоке. Деньги пойдут после получения карт сотрудниками: в Екатеринбурге это 2–3 дня, в других городах от 14 до 30 дней. Сотрудникам доступно снятие наличных до 600 000 ₽ в месяц без комиссии. Если у вас меньше трёх работников, банк предлагает платить через Контур.Эльбу.

ВТБ. Банк называет подключение и обслуживание бесплатными навсегда, подключить проект можно даже с одним сотрудником, а расчётный счёт необязателен: зарплату разрешают платить со счёта другого банка. Условие: бесплатность связана с картами, открытыми в ВТБ. Деньги поступают от одной минуты, карты доставляют в течение дня после обработки реестра.

Точка. Проект открывают даже для одного сотрудника, договор при подключении не заключается. Тариф «Развитие» стоит 0 ₽ в месяц, но таблицу тарифов на странице банка лучше уточнить у менеджера. Деньги переводят на личную карту любого российского банка либо на карту банка-партнёра: карта МТС Банка выпускается до 4 рабочих дней, неименная карта Совкомбанка — до 10. Через проект нельзя перечислять дивиденды, займы и авансовые отчёты, только выплаты по трудовому договору. Реестр загружается из 1С, есть шаблон для ручного заполнения.

Т-Банк. Подключение, выпуск и обслуживание зарплатных карт бесплатны. Выплаты на карты Т-Банка с любого счёта — без комиссии и без ограничения суммы. Платить на карты других банков можно только со счёта в Т-Банке: бесплатно в первый период до 500 000 ₽, дальше лимит считается от переводов за прошлый месяц, не меньше 100 000 ₽ на компанию, сверх лимита идёт комиссия как за перевод физлицу. Без открытия счёта сервис можно подключить по заявке.

Сколько стоит зарплатный проект для ИП

Сам проект у перечисленных банков бесплатный, платить приходится за остальное:

• обслуживание счёта — от 0 ₽ в месяц на базовых тарифах, но часто с лимитом на бесплатные платежи;
• комиссия за выплату на чужие карты — у Точки 0,65 % для других банков, у Т-Банка комиссия сверх лимита;
• переводы налогов и взносов за сотрудников, которые идут отдельными платежами.

Пример. Три сотрудника, зарплата по 50 000 ₽, карты одного банка с проектом — комиссия 0 ₽. Если выплачивать тем же людям на карты чужих банков по 0,65 %, это 325 ₽ с человека и 975 ₽ с одной выплаты на троих, а при выплате дважды в месяц — 1 950 ₽. За год набегает больше 23 000 ₽, поэтому просите сотрудников оформить карту банка проекта.

Как подключить зарплатный проект: порядок действий

1. Убедитесь, что у вас есть сотрудники по трудовым договорам. Работа с самозанятыми и подрядчиками сюда не относится.
2. Выберите банк по таблице выше: ориентируйтесь на карты большинства ваших сотрудников и на то, нужен ли вам счёт в этом банке.
3. Откройте счёт или оставьте заявку на проект. Контур.Банк и Точка открывают счёт онлайн, Т-Банк и ВТБ принимают заявку без счёта.
4. Подпишите заявление и соглашение, документы банк подскажет в личном кабинете.
5. Выпустите сотрудникам карты, если у них нет карты банка проекта. Уложитесь в сроки: от одного дня до месяца.
6. Загрузите реестр сотрудников из 1С, таблицы или вручную.
7. Платите зарплату по реестру два раза в месяц, а налоги и взносы отдельными платежами.

Если сотрудников один-два и вы ведёте учёт в Эльбе, можно платить через неё без проекта.

Подробнее про учёт и отчётность — в статье онлайн-бухгалтерия для ИП.

Какие налоги и взносы платит ИП за сотрудников

Когда появился сотрудник, ИП становится работодателем. Он удерживает НДФЛ с зарплаты и платит страховые взносы за работника. Нюансы 2026 года: МРОТ — 27 093 ₽ в месяц, предельная база взносов — 2 979 000 ₽ (ФНС). Для малого бизнеса действует пониженный тариф взносов, но только для приоритетных отраслей, а доля дохода от льготного вида деятельности должна быть не меньше 70 %. Полный расчёт — в статье страховые взносы ИП.

Сотрудники и режимы связаны: на УСН «доходы» и патенте налог при работниках уменьшается на взносы не больше чем на 50 %. Лимиты работников — 130 человек на УСН и 15 на патенте.

Часто задаваемые вопросы